Политика равных возможностей.

1. Общие положения

ООО «FIT-OUT» (далее - «Компания») убеждена, что разнообразие и инклюзивность укрепляют бизнес, стимулируют инновации и повышают качество проектных решений. Компания берёт на себя твёрдое обязательство обеспечивать равные возможности для всех сотрудников, соискателей и деловых партнёров.

Настоящая Политика разработана в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан, включая Трудовой кодекс Республики Узбекистан и Закон «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин».

2. Принцип недискриминации

Компания не допускает прямой или косвенной дискриминации при найме, отборе, обучении, продвижении по службе, вознаграждении и увольнении по следующим основаниям.

• пол, гендерная идентичность или семейное положение
• возраст
• национальность, этническое происхождение или раса
• религия или убеждения
• наличие инвалидности
• политические взгляды
• любые иные характеристики, не связанные с профессиональными компетенциями

3. Практика трудоустройства

Отбор кандидатов на все должности в Компании основывается исключительно на профессиональных навыках, опыте и потенциале. Решения о найме, повышении и обучении принимаются по объективным критериям, задокументированным в должностных профилях и системе оценки результатов.

Вакансии публикуются в открытом доступе. Условия выполнения работы и требования к должностям пересматриваются на предмет невольных барьеров для отдельных групп кандидатов.

4. Недопустимость домогательств

Любые формы преследования или запугивания, в том числе сексуальные домогательства, вербальные оскорбления и систематическое унижение достоинства, рассматриваются Компанией как грубые нарушения трудовой дисциплины и влекут дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Каждый сотрудник несёт личную ответственность за поддержание уважительной рабочей обстановки.

5. Равная оплата труда

Компания обеспечивает равное вознаграждение за равный труд и труд равной ценности вне зависимости от пола и иных личных характеристик. Уровни оплаты и системы грейдов пересматриваются не реже одного раза в два года с целью выявления и устранения необоснованных разрывов.

6. Обучение и развитие

Доступ к обучению, программам наставничества и профессионального роста предоставляется всем сотрудникам на равных условиях. Решения о направлении на обучение основываются на потребностях роли и индивидуальном плане развития, а не на личных предпочтениях руководителя.

Руководящий состав Компании проходит регулярный инструктаж по вопросам инклюзивного лидерства и предотвращения дискриминации.

7. Порядок подачи жалоб

Сотрудник, считающий, что настоящая Политика в отношении него нарушена, вправе обратиться напрямую к руководителю, в отдел кадров или воспользоваться анонимным каналом обратной связи. Все жалобы рассматриваются конфиденциально, а подавший жалобу защищён от любых форм преследования.

По результатам рассмотрения заявитель уведомляется о принятых мерах в срок, не превышающий 30 рабочих дней.

8. Мониторинг и пересмотр

Компания отслеживает демографический состав персонала, результаты найма и карьерного продвижения для выявления системных барьеров. Настоящая Политика пересматривается ежегодно, а также при изменениях в законодательстве или структуре Компании. Руководство несёт персональную ответственность за соблюдение её положений.

9. Контакты

Вопросы, связанные с применением настоящей Политики, направляйте на hr@fit-out.uz или звоните по телефону +998 95 024 88 54. Адрес - BC Trilliant, ул. Шахрисабз 2, Ташкент, 100000, Узбекистан.